Ziekteverzuim en mentale gezondheid: wat kunnen werkgevers doen?

Mentale gezondheid is een steeds belangrijker thema binnen organisaties. Stress, burn-out en andere mentale klachten zijn inmiddels een van de grootste oorzaken van langdurig ziekteverzuim.

Werkgevers kunnen een belangrijke rol spelen door mentale gezondheid bespreekbaar te maken. Dit begint bij het doorbreken van taboes en het stimuleren van openheid. Trainingen voor leidinggevenden, vertrouwenspersonen en toegang tot professionele ondersteuning maken hierbij het verschil.

Ook preventie is essentieel. Realistische werkdruk, autonomie, waardering en ontwikkelmogelijkheden dragen bij aan mentale veerkracht. Door structureel aandacht te hebben voor mentale gezondheid, investeren werkgevers niet alleen in minder verzuim, maar ook in duurzame prestaties.