Veelgemaakte fouten in ziekteverzuimbeleid (en hoe je ze voorkomt)

Veel organisaties hebben een ziekteverzuimbeleid, maar maken onbewust fouten die het probleem juist in stand houden. Een veelvoorkomende valkuil is een te sterke focus op regels en controle, waardoor medewerkers zich niet gesteund voelen.

Ook het ontbreken van maatwerk is een probleem. Iedere medewerker en situatie is anders, en een standaardaanpak werkt lang niet altijd. Daarnaast wordt preventie vaak onderschat en pas ingezet wanneer verzuim al is ontstaan.

Deze fouten zijn te voorkomen door ziekteverzuim te benaderen vanuit vertrouwen, dialoog en preventie. Een mensgerichte aanpak, gecombineerd met duidelijke kaders, zorgt voor een effectiever en duurzamer verzuimbeleid.