Hoe verlaag je ziekteverzuim zonder extra werkdruk?

Het verlagen van ziekteverzuim is een belangrijk doel, maar mag nooit leiden tot extra druk op medewerkers. Integendeel: een succesvolle aanpak richt zich juist op het verlichten van werkdruk en het vergroten van werkplezier.

Een eerste stap is het herkennen van signalen van overbelasting. Leidinggevenden die regelmatig het gesprek aangaan en oog hebben voor de mens achter de functie, kunnen problemen vroegtijdig signaleren. Flexibele werktijden, hybride werken en realistische doelstellingen helpen medewerkers om hun werk beter vol te houden.

Daarnaast is het belangrijk om preventie centraal te stellen. Denk aan vitaliteitsprogramma’s, coaching, en het stimuleren van pauzes en herstelmomenten. Door te investeren in welzijn en vertrouwen, daalt het ziekteverzuim vanzelf – zonder dat de druk toeneemt.